|
Luottamusmiesjärjestelmän tarkoituksena on ylläpitää työrauhaa sekä varmistaa, että työpaikoilla noudatetaan virka- ja työehtosopimuksia sekä muita solmittuja sopimuksia. Työpaikoilla sovitaan nykyään myös entistä enemmän paikallisesti työn tekemiseen liittyvistä ehdoista.
Työ- ja virkasuhteisiin liittyy usein epäselvyyksiä. Luottamusmiehen tehtävänä on selvittää ne viranhaltijan, työntekijän ja työnantajan väliset erimielisyydet, joita jäsen ei kykene itse hoitamaan. Jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä, ongelman voi hoitaa kuntasektorilla ammattiosasto tai Tehyn alueasiamies. Tarvittaessa luottamusmies saa apua pääluottamusmieheltä, aluesihteereiltä ja Tehyn keskustoimiston edunvalvontayksikön lakimiehiltä tai asiamiehiltä. Tavallisimmat erimielisyyksien syyt koskevat esim.
- palkkaa
- työaikaa
- vuosilomaa
- lomakorvauksia
- irtisanomisia, lomautuksia
- sairaus- ja äitiyslomia
- virkavapauksia tai työlomia. toimihenkilöiltä.
Työrauhan ylläpitovelvoitteen vuoksi luottamusmies ei voi olla mukana työtaisteluorganisaatiossa mihinkään erityiseen tehtävään nimettynä. Mahdollisissa poikkeustilanteissa luottamusmiehet saavat asemastaan ja tehtävistään erilliset ohjeet Tehyn keskustoimistosta. |